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Become one of the people behind Wieland.

Wieland Electric – das sind wir: traditionsreich, mittelständisch und Produzent von Spitzentechnologie. Pionier für sichere elektrische Verbindungstechnik und Weltmarktführer für steckbare Elektroinstallation. Wir sind fest verankert in der Region, aber mit dem Anspruch an internationalen Erfolg. Wir haben eine lange Unternehmensgeschichte, aber noch viel Platz für weitere spannende Kapitel in der Zukunft.

Wir bieten Ihnen:

  • Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben mit langfristiger Perspektive und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Einarbeitung mit persönlichen Mentor:in
  • 15 Kollegen:innen mit offenen Ohr 
  • Kreativen Freiraum in HR-Projekten
  • Vergütung nach dem Tarifvertrag Metall/Elektro
  • 30 Tage tariflichen Jahresurlaub und weitere freie Tage
  • Flexible Arbeitszeiten in großzügigem Gleitzeitrahmen ohne Kernarbeitszeit
  • Mobiles Arbeiten
  • Einen attraktiven Standort durch sehr gute ÖVM Anbindung
  • Kostenfreie Parkplätze und überdachte Parkplätze für (motorisierte-) Zweiräder
  • Einkaufsvorteile bei namhaften Firmen
  • Kostenloses Wasser und Obst
  • Vergünstigte Massagen

und vieles mehr…

 

Aufgabenprofil:

  • Sie betreuen als ergebnisorientierter und kompetenter HR Sparrings Partner unsere Führungskräfte der 3 Produktions-Werke am Standort Bamberg (in Summe ca. 400 Mitarbeiter) und beraten diese zu allen operativen und strategischen Personalthemen
  • Sie verstehen sich als Problemlöser und Zukunftsgestalter, der eine effiziente Beratung zu performance-relevanten Themen wie die der Führungsaufgabe, Gestaltung von Veränderungsprozessen und die leistungsorientierte Steuerung und Umsetzung von Vergütungsprozessen anbietet
  • Mit innovativen Konzepten zur Nachfolgeplanung, Know-How-Transfer und Entwicklungsmöglichkeiten im Shopfloor unterstützen Sie die Werksleitung bei den Herausforderungen des demografischen Wandels und gestalten die Zukunft unserer Produktion proaktiv mit 
  • Sie führen personelle Einzelmaßnahmen über den gesamten Employee Life Cycle hinweg durch und pflegen dabei eine erfolgsorientierte und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Sie begleiten den Recruitingprozess neuer Mitarbeiter von der Stellenformulierung und Sourcing-Strategie bis hin zum erfolgreichen Onboarding

 

Anforderungsprofil:

  • Sie bringen einen Hochschulabschluss mit, z.B. im Fach Wirtschaftswissenschaften (Schwerpunkte Personal, Organisation) oder in Psychologie (Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie) oder alternativ mehrjährige Berufserfahrung mit entsprechenden Weiterbildungen im HR-Umfeld
  • Sie konnten bereits mehrere Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w) sammeln, idealerweise in einem Industrieunternehmen der Metall- und Elektroindustrie
  • Sie verfügen über analytische, strategische und konzeptionelle Fähigkeiten und können Ihre Argumente mit Zahlen und Fakten untermauern
  • Sie stehen für Ergebnisorientierung  und Eigeninitiative
  • Sicherer Umgang mit digitalen HR Tools und den gängigen Office Tools
  • Sie sind ein echter Teamplayer und bewahren auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf und den Fokus auf die Lösung
  • Sie verfügen über sehr gute Moderations-, Präsentations- und Konfliktlösefähigkeiten

Ansprechpartner

Martina Friedrich